Taken en verantwoordelijkheden
Je helpt het HR-beleid verder vormgeven en vertaalt dit naar concrete actieplannen.
Je optimaliseert en ontwikkelt HR-processen binnen de organisatie.
Je beheert het juridische HR-luik, waaronder contracten en contacten met externe partners.
Je neemt het rekruteringsproces van A tot Z in handen : van vacature tot aanwerving.
Je ondersteunt bij loonanalyses en de verdere uitwerking van het loonbeleid.
Je volgt ziekteverzuim op en denkt mee over passende
Profiel kandidaat
Je hebt een brede interesse in HR en personeelsbeleid.
Je beschikt over minstens 5 jaar relevante HR-ervaring.
Ervaring binnen Retail of een omgeving met meerdere vestigingen is een sterke troef.
Je bent klaar om een groeitraject richting HR Manager op directieniveau aan te gaan.
Je bent sterk in zowel hard HR als rekrutering.
Je werkt vlot met digitale systemen en administratieve tools.
Je denkt oplossingsgericht en neemt initiatief.
Je communiceert professioneel met medewerkers, management en externe partners.
Je bent discreet, nauwkeurig en organisatorisch sterk.
Organisatieprofiel
Heb je een brede interesse in HR en ben je klaar om door te groeien naar een strategische HR-rol ? Dan krijg je hier de kans om mee te bouwen aan een groeiende organisatie met sterke familiale waarden.
Geboden wordt
Een vast contract, bij voorkeur voltijds.
Een marktconform loon afgestemd op jouw ervaring.
Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en personeelskorting bij vast in dienst.
Een sleutelrol binnen een stabiele en groeiende organisatie.
Een directe samenwerking met de directie.
Een duidelijke doorgroeimogelijkheid naar een HR Managementfunctie.
Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen.
Een vaste uitvalsbasis in Pittem of Izegem, met aanwezigheid op beide locaties.
Interesse? Solliciteer vandaag nog!
Chelsea Debakkere
Peps Interim Kortrijk
c.debakkere@pepsinterim.be
056 74 50 33
Bekijk volledige vacature
Izegem
MBO