Taken en verantwoordelijkheden
Als HR Business Partner ben je zichtbaar aanwezig op de werkvloer en fungeer je als vertrouwenspersoon én sparringpartner.
Je takenpakket is gevarieerd en mensgericht:
Aanspreekpunt: Hét gezicht van HR voor zowel arbeiders als bedienden.
Coach: Managers ondersteunen bij sociale wetgeving, verzuim en rekrutering.
Performance: Coördineren van de performance cycle en ontwikkelgesprekken.
Beleid: HR-policies vertalen naar een werkbare praktijk op de vloer.
Profiel kandidaat
Minstens 5 jaar ervaring hebt als HR generalist of HRBP.
Sterke kennis hebt van sociale wetgeving
Hands-on werkt , graag op de vloer staat en ownership neemt.
Communicatief sterk bent en helder advies kunt geven.
Even comfortabel bent met hard HR als met soft HR.
Organisatieprofiel
Jij krijgt energie van de dynamiek op de werkvloer. Als hét aanspreekpunt voor medewerkers en managers vervul je een cruciale, verbindende rol waarin je HR-beleid direct vertaalt naar de praktijk.
Geboden wordt
Va st contract van onbepaalde duur
Een brede loonrange naargelang jouw ervaring
Een mooi pakket extralegale voordelen : maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
Glijdende werkuren
1 dag thuiswerk
4/5de tewerkstelling
Een gevarieerde functie met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
Bekijk volledige vacature
Sint-Truiden
HBO