Tasks and responsibilities
Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte HR-visie in lijn met de groepsstrategie
Sparringpartner zijn voor het management en HR-prioriteiten mee bepalen (instroom, ontwikkeling, cultuur, retentie)
Versterken van leiderschapsgedrag en organisatiecultuur op de werkvloer
Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team en samenwerking faciliteren
Zorgen voor duidelijke processen, rollen en prioriteiten binnen het HR-team
Leiding geven
Candidate profile
Masterdiploma (HRM, Psychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig)
Minstens 10 jaar ervaring in een strategische HR-rol
Ervaring met leidinggeven aan een HR-team
Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en sociaal overleg
Ervaring met change management en organisatieontwikkeling
Strategisch sterk, maar ook hands-on wanneer nodig
Ondernemende mindset: je inspireert, creëert draagvlak en bouwt verbinding
Company profile
Als HR Manager sta je in voor het uittekenen en uitvoeren van het HR-beleid in België, volledig in lijn met de groepsstrategie. Je maakt deel uit van het lokale managementteam en rapporteert aan de Plant Manager en de Group HR Director.
Je stuurt een team aan van HR Business Partners en een rekruteringsteam, en zorgt voor een sterke samenwerking en samenhang tussen de verschillende HR-domeinen. Met jouw strategische blik en pragmatische aanpak vertaal je de bedrijfsstrategie naar een gedragen HR-beleid dat voelbaar is op de werkvloer.
Offer
Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een groeiend internationaal productiebedrijf waar je écht impact kan maken.
Daarnaast bieden we een uitgebreid en mensgericht verloningspakket:
Een competitief brutoloon, afgestemd op jouw ervaring
Een bedrijfswagen
Maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen
CAO 90-bonus
9 extra vakantiedagen bovenop het wettelijke verlof
Ruimte voor opleiding, persoonlijke groei en eigen initiatieven
View full vacancy
Lommel
Higher