Le HRBP joue un rôle clé dans l'accompagnement RH des managers et des équipes. Ses principales missions : Conseiller les managers sur tous les sujets RH (formation, rémunération, gestion des talents, etc.); Mener différents entretiens RH (retour d’absence, évaluation, disciplinaire…); Gérer les conflits et proposer des solutions adaptées; Piloter des projets RH transverses; Suivre les temps de travail et la gestion des pointages; Répondre aux questions liées
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