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Tâches et responsabilités


 
Description

Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, le/la HR Business Partner est le point de contact principal pour l’ensemble des sujets RH : législation sociale, recrutement, développement des talents, performance, rémunération, bien-être et organisation.
Il/elle instaure une relation de confiance durable, garantit l’application des politiques RH et contribue activement aux projets


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