Tâches et responsabilités
Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, procédures et réglementations sociales
Coordonner le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs (contrats, documents, suivi des formations)
Rédiger et mettre à jour les documents RH : contrats, lettres d’offre, notes internes, politiques et procédures
Assurer l’encodage et le suivi des données RH dans les outils (Workday, Kelio), dans le respect des règles légales et du RGPD
Gérer le suivi
Profil du candidat
Bachelier en Ressources Humaines ou dans une discipline liée (ou équivalent par l’expérience)
Minimum 2 ans d’expérience en RH ou administration RH
Une expérience en environnement industriel, services ou multiculturel est un atout
Maîtrise du français et de l’anglais
À l’aise avec les outils RH / HRIS (Workday est un plus)
Profil de l’Organisation
En tant que Coordinateur·rice RH, vous êtes le point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et les managers. Vous assurez un support RH et administratif complet, en lien étroit avec l’équipe RH et la direction du site.
Fourni
Contrat CDI temps-plein
Avantages extra-légaux
Assurances groupe et hospitalisation
chèques-repas
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Nivelles
Higher