Tâches et responsabilités
Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en directie. Je zorgt voor een vlot, mensgericht en professioneel HR?beleid en ondersteunt de organisatie op alle cruciale HR?momenten. Je verantwoordelijkheden:
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor alle HR?gerelateerde vragen.
Je bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties , zodat HR zichtbaar en toegankelijk blijft.
Je ondersteunt
Profil du candidat
Een eerste ervaring als HR Business Partner is een sterk pluspunt
Je bent graag aanwezig op de werkvloer en hebt een hands?on mentaliteit
Je communiceert duidelijk, professioneel en empathisch
Je werkt gestructureerd, prioriteert goed en blijft rustig in een veranderende omgeving
Je toont oprechte interesse in medewerkers en wat hen motiveert
Je bent bereid je te verplaatsen tussen de Kempen en Stekene
Profil de l’Organisation
Wil jij een sleutelrol spelen in het uitbouwen van een sterk en toekomstgericht HR?beleid? Zoek je een functie waarin je dicht bij de medewerkers staat, leidinggevenden ondersteunt en actief meebouwt aan de organisatiecultuur? Dan ben jij de HR?professional die we zoeken!
In deze rol combineer je strategisch meedenken met hands?on aanwezigheid op de werkvloer. Je krijgt verantwoordelijkheid, vertrouwen en de ruimte om écht impact te maken — zowel op mens als organisatie.
Fourni
Een sleutelpositie binnen een organisatie in volle evolutie , waar jouw expertise het verschil maakt
Een bedrijfswagen met bijhorend pakket
Aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen
Ruimte om te bouwen, te verbeteren en te vernieuwen binnen HR
Autonomie en vertrouwen om zelf initiatieven te nemen
Een organisatie die inzet op mensgericht leiderschap en korte communicatielijnen
Een professionele werkomgeving waar jouw inbreng wordt gewaardeerd
Veel variatie: van strategische projecten tot aanwezigheid op de werkvloer
Voir la vacance complète
Turnhout
Higher