Tâches et responsabilités
Als HR Business Partner werk je nauw samen met directie en leidinggevenden om de organisatie duurzaam te laten groeien.
Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete HR?initiatieven en actieplannen
Je coacht en adviseert leidinggevenden rond organisatie, talent en performantie
Je bouwt actief mee aan een sterke feedback? en resultaatcultuur
Je begeleidt teams en medewerkers in hun ontwikkeling en inzetbaarheid
Je ondersteunt bij instroom, doorstroom en
Profil du candidat
Je hebt minstens 10 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een business partnering rol
Je hebt ervaring met thema’s zoals organisatieontwikkeling, performance management en talentontwikkeling
Je hebt gewerkt binnen een grotere en complexe organisatie
Je hebt kennis van relevante HR?processen en wetgeving
Je bent strategisch sterk , maar ook hands?on
Je communiceert helder en bouwt makkelijk vertrouwen en draagvlak
Je bent resultaatgericht en neemt ownership
Profil de l’Organisation
Wil je als HR?professional écht impact maken op de groei van teams én de organisatie?
In een dynamische en veranderende omgeving krijg je de kans om als strategische HR?partner het verschil te maken.
Fourni
Een rol met veel impact en verantwoordelijkheid
Werken in een dynamische en veranderende omgeving
Ruimte voor initiatief en verbetering
Samenwerking met een sterk netwerk van stakeholders
Een uitdagende functie waarin je zowel strategisch als operationeel kan werken
Voir la vacance complète
Antwerpen
Higher