Tâches et responsabilités
Bespreken van vacatures met hiring managers en bepalen van de optimale wervingsstrategie .
Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn , jobboards, netwerken en andere relevante kanalen.
Organiseren, voeren en opvolgen van sollicitatiegesprekken en assessments.
Transparant rapporteren over de voortgang van lopende rekruteringscampagnes .
Structuur aanbrengen in kandidaten- en vacaturedata voor een efficiënte opvolging.
Ondersteunen bij vacatureoverleg en
Profil du candidat
Minimaal 5 jaar rekruteringservaring .
Hands-on , procesgericht en gestructureerd.
Sterke communicator die vlot schakelt tussen verschillende niveaus.
Proactief en altijd op zoek naar verbeterkansen .
Ervaring in een productie- of industriële omgeving is vereist.
Profil de l’Organisation
In deze uitdagende en boeiende rol draag je mee de verantwoordelijkheid voor het volledige wervingsproces, zowel voor arbeiders- als bediendenfuncties, met als doel het vormgeven van de wervingsstrategie en HR-beleid binnen dit gekend productiebedrijf.
Fourni
Vast contract van onbepaalde duur .
Aantrekkelijk pakket extralegale voordelen , inclusief maaltijdcheques , ecocheques , groepsverzekering en hospitalisatieverzekering .
Glijdende werkuren voor een gezonde work-life balance.
1 dag thuiswerk per week.
Voir la vacance complète
Lommel
Higher