In jouw functie als HR Business Partner (HR BP) zien jouw verantwoordelijkheden er als volgt uit: Strategisch HR-beleid: Je bent betrokken bij het vormgeven van strategische HR-lijnen, vooral gericht op duurzaamheid en innovatie in personeelsbeleid. Projectcoördinatie: Je leidt en implementeert HR-projecten met betrekking tot retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid. Digitale transformatie:
Wij hebben van deze opdrachtgever niet alle informatie ontvangen omtrent deze vacature. Deze vacature is echter wel actueel. Bekijk volledige vacature
DIEGEM